子連れ転職はタイヘンだけど・・・（２）
（前回）の記事で、
仕事をする上での「重点テーマ」を決めておくと
転職やキャリア選択の時にも、納得感のある道に行けるかも。
というお話を書きました。
今回は、
子育て中の女性にこそお伝えしたい、
もうひとつのコツについて書きます。
降って来た仕事は、（未経験でも）手を出してやる。
この、（未経験でも）っていうところが、
意外と肝かも・・・。
だって、日本の転職市場において、
「子連れ」女性は、圧倒的に不利なんです。
（以前の記事でも、体験を通じて少し感じたことを書いているので
興味がある方は、ご参照ください。）
っていうか、女性っていうだけで、未だ不利かもしれなくて。
そういう中で、経験したことのある業務、ポジションに
こだわっていたら、ますますキャリア選択の幅が狭まる結果に。
ものすごく専門性が高いとか、
マネジメント経験が豊富とか、
そういう場合は別にするにしても、
私みたいに、
「正直、このレベルなら代わりはいるよね」
っていうスキルレベルの場合ですよ、
「子育て中なので、ちょっと踏ん張りがきかないかもしれません」
っていう状況な時点で、出遅れます。
育休明けでも、時短でも、多少無理しようが、
「未経験の仕事も、やってみて」⇒「経験値を上げる」
方が、得策。
そこで大事にしたいのが、
（前回）の記事で書いた「重点テーマ」です。
何でもかんでも、首をつっこんで
やればいいってもんじゃない。
やっぱり、「子どもを保育園に預けてまで」働く以上、
自分がやってることに納得感が無いと続かないし、
いずれ、より希望に合うポジションに転職する際にも
戦略が描けなくなる。
収入や職位を上げること＝幸せ
ではないと思うけど、
仕事生活で満足度を上げるには、キャリア選択における戦略は必須。
その選択肢を広げるためには、
（未経験でも）、手を挙げて仕事した方が、いいと思うんですね。
私も、経験値を上げるために、
この中国語スクールで、やってみた仕事がたくさんありました。
・採用（R社の求人サイトを利用させて頂きましたが、奥深かった！）
・労務（若干モメモメ、相当ヒヤヒヤ。）
・法務（契約書や覚書を数十通作成。）
・経理
・新規営業（新人時代以来。あの時よりはさすがにこなれてた。笑）
・マネジメント
日本現地法人の全業務における進捗管理から計画立案、
週次で北京への報告。（日本語で…。）
これに加えて、メイン業務である広報・ウェブ関連業務。
え？ フルで働いていたのかって？
いえいえ、時短です。
月〜金勤務、11時-16時。
たまに早出、残業。
といっても、前後1〜2時間です。
マルチタスクのお陰で、
効率的に仕事を進める術や集中力を養えたし、
経営管理業務を垣間みれたことは
大企業ではできない、貴重な経験で、
現職（一応、上場企業）でも活きています。
経験上、他のポジションの人の業務が分かるというのは、どの組織で働く場合でも活きるスキル。
自分の仕事を効率的に進めたり、社内コミュニケーションを円滑にするのに役立ちます。
そして、何より大きいのは、
「やっぱり、専門性を磨きたい」
って、心底思ったこと。
いろいろなお仕事をする中で、
自分の仕事における重点テーマを再構築できました。
とはいえ、メイン業務にかけられるパワーが割かれすぎたことが
次の転職の主要因になったのは否めないので、
やり過ぎにはご注意を〜〜！
（追記）
あっ、あと、
やはり、産後〜授乳期間中の母体のダメージは
想像以上に大きいので、
自分のコンディションとよく相談して、
『頑張りたくてもブレーキを踏む勇気』 も必要ですよね。
育児休業から復帰後、約半年は、
毎月39℃の発熱で、つらかった。。
（年齢的にも！？ううっ…泣）
自覚以上にダメージ受けてるんだなあ、と、
倒れてから気付くこと数回。。。
まっ、それも経験したからこそ、今は、
体が悲鳴を上げてからブレーキをかけるようなことは無くなりました〜！
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